Hoe werken we?

Jeugdbescherming wordt pas ingeschakeld aan het einde van de zorglijn, nadat de rechter een maatregel heeft uitgesproken. Het gaat vaak om complexe casussen met enorme impact. Om die casussen goed op te pakken, staan onze collega’s stevig in hun schoenen. Dit geldt zeker voor mensen die in het primaire proces werken, maar ook voor onze ondersteunende diensten. Overall hebben alle collega’s affiniteit met jeugdzorg en kiezen zij bewust voor een baan bij JBRR.

Er zijn drie belangrijke maatregelen die de rechter kan opleggen: 

Als regievoerder zorgen Jeugdbeschermers dat alle betrokken partijen intensief samenwerken. 

Binnen JBRR werken ook gedragswetenschappers, ondersteuners van jeugdbeschermers, juristen, beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers. Samen met collega’s van de ondersteunende diensten – zoals, Mens en Organisatie, communicatie, financiën en services en automatisering - vormen we een hechte en gedreven organisatie.  

Aanpak Jeugdbescherming

Jeugdbeschermers werken op een uniforme manier met onze Aanpak Jeugdbescherming. Deze aanpak hebben we samen met collega’s ontwikkeld. Het is de basis voor de uitvoering van ons werk en omvat het hele primaire proces. Afhankelijk van het juridisch kader en de problematiek van cliënten, volgen we verschillende routes, methodieken, richtlijnen en werkprocessen.

FUN-Team

Als JBRR vinden wij het belangrijk dat onze medewerkers een balans hebben tussen werkplezier en werkdruk. Waardoor zij meer werkgeluk ervaren. Ons FUN-team brengt ontspanning en gezelligheid op de werkvloer. Maar zorgt ook voor leuke feesten, zoals ons zomerfeest, Sinterklaasfeest en een sfeervolle kerstborrel. 

Ieder jaar bedenkt het FUN-team originele en verrassende activiteiten. Zo leren we nieuwe collega’s kennen en versterken we onze binding met elkaar. 

Leren en ontwikkelen

Voorafgaand aan je indiensttreding ontvang je de leerlijn voor nieuwe medewerkers. Zo krijg je al meer informatie over onze organisatie deze wordt opgevolgd met een onboardingslunch, waarin je kennismaakt met ons strategisch management en de cliëntenraad.

JBRR investeert in het leren en ontwikkelen van professionals. Elke maand ontvangen collega’s een nieuwsbrief over ontwikkelingen en planning rondom trainingen van onze afdeling opleidingen. Deze informatie is ook te vinden op ons intranet. Een groot deel van de trainingen wordt ontwikkeld en verzorgd door interne trainers, vaak in samenspraak met onze inhoudelijke deskundigen, zoals gedragswetenschappers. 

Speciaal voor de jeugdzorgprofessional

Voor het eerste jaar dat je bij ons in dienst bent als jeugdzorgprofessional volg je de leerlijn voor nieuwe jeugdbeschermers. In dat eerste jaar tref je onze interne trainers in diverse trainingen, waaronder drie praktijkbijeenkomsten voor nieuwe collega’s. 

Daarnaast bieden we gedurende je hele loopbaan klassikale en individuele trainingen aan. De focus ligt op het versterken van kennis en vaardigheden die essentieel zijn voor het uitvoeren van het  werk. Vrijwel het hele leeraanbod is geaccrediteerd, zodat je ruimschoots SKJ-punten kunt halen voor (her)registratie. 

Twee leerplatformen

JBRR maakt gebruik van twee leerplatformen. JBRR Online Academie en Jeugdzorgleert. 
Hiermee bieden we een ruim aanbod aan fysieke en digitale trainingen. Deze zijn voor al onze medewerkers te gebruiken om kennis en vaardigheden te verbeteren. 

Jeugdzorgleert is een samenwerkingsverband van verschillende gecertificeerde instellingen. Je krijgt hierin toegang tot unieke trainingen van JBRR en die van overige instellingen. Je leert je kennis goed toe te passen in de praktijk.